一位 OpenAI 安全员工已离职并发出警告

判断

把「厂商设有内部安全报告流程」写进采购或合规加分项的人，这次该改的是这一项的证据来源：报告照发，写报告的人已经离职并公开说文化已坏，买家不加一道复核，省下的尽调时间就转由上线后承担后果的那一方付。

依据

OpenAI 安全员工 David Robinson 本周辞职，并在 The Atlantic 撰文。他此前负责撰写 OpenAI 每次主要模型发布附带的安全报告；他说行业文化「fundamentally broken」（根本上已坏），硅谷靠「extreme confidence」（极端自信）和「perpetual sprints」（永不停歇的冲刺）把模型做大，主张前沿实验室应像核电站或繁忙机场那样运行，用多层冗余和耗时的规划，让不可避免的人为失误不至于打开灾难之门。机制在于：安全报告是外界能看到的少数内部评估产物，作者离职后报告仍按同一格式发布，买家读到的文本一字不变，判断这份文本是否还代表内部真实结论的人却换了；Robinson 是这轮里最新一位，此前已有 Anthropic 的 Jacob Coxon、Joe Benton 和 Google DeepMind 的 Robert O'Callahan、Bilal Chughtai、Josh Engels 公开离职发声。